Директор не был в отпуске три года

Comments

• Цитата: графиках на отпуск в строке директора писали количество отпуска 28 дней и планируемую дату начала отпуска. В конце 2014 года график тоже не был составлен. Сейчас хотела его сделать.В файле я распланировала его неиспользованные отпуска. В июне и в августе отправим его в отпуск. А как быть с февралем и апрелем? Подскажите, как сделать правильно.Заранее спасибо!

  Добрый день.
  
  ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  
  Запрещается непредоставление еж. отпуска в течении 2 лет подряд.
  
  Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
   
  Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
  
  временной нетрудоспособности работника;
  
  исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым
   законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  
  в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  
  Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
  
  В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
  
  Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  
  Если директор не пошел в отпуск по ГО, то должно быть основание. Пусть он напишет заявление о переносе отпуска. На основании заявления вы готовите приказ.
  
  На основании заявления генерального директора Иванова АА  от 20.05.2015г.,   
   
  ПРИКАЗЫВАЮ:
   
  1. Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней генеральному директору Иванову АА  с 27.05.2015г на 08.06.2015г.
  2. Менеджеру по персоналу .........внести соответствующие изменения в график отпусков, утвержденный 14.12.2014 г.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
  
  Далее вносите изменения в ГО.
  
  Как внести изменения в ГО я вам указала в вашем графике. Посмотрите.
• Спасибо большое, что ответили!!
  

  Цитата: ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Запрещается непредоставление еж. отпуска в течении 2 лет подряд.Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовымзаконодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

  Да, про это я уже начиталась
  
  

  Цитата: Пусть он напишет заявление о переносе отпуска. На основании заявления вы готовите приказ.На основании заявления генерального директора Иванова АА от 20.05.2015г.,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней генеральному директору Иванову АА с 27.05.2015г на 08.06.2015г.

  Почему с 20.05.15? Первый отпуск планировался 02.02.15, т.е. ему написать заявление о переносе за 2 недели, т.е. 19.01.15г., основание переноса можно указать "по семейным обстоятельствам"? 
  
  А за прошлые годы можно ему написать заявление о переносе "в связи с производственной считаю необходимым перенести свой еж.отпуск на следующий трудовой год", и переделать ГО?
• Цитата: Почему с 20.05.15? Первый отпуск планировался 02.02.15, т.е. ему написать заявление о переносе за 2 недели, т.е. 19.01.15г., основание переноса можно указать "по семейным обстоятельствам"?

  Это просто пример, вы ставите свои даты.
  
  

  Цитата: за прошлые годы можно ему написать заявление о переносе "в связи с производственной считаю необходимым перенести свой еж.отпуск на следующий трудовой год", и переделать ГО?

  И за прошлые годы тоже сделайте ГО и внесите в него изменения.
  
  

  Цитата: можно указать "по семейным обстоятельствам"?

  Причину пишите в заявлении о переносе отпуска, а в приказе на основании заявления работника. Заявление прикладываете к приказу. Копию приказа и копию заявления приложите в личное дело.
• Спасибо, Вам большое!!!