Отражение в табеле работы в предпраздничный день совместителем
Здравствуйте!
К вопросу ниже. …Согласно положениям ТК РФ правило об уменьшении продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, на 1 час распространяется на всех работников, в том числе и на совместителей (ст. 95, ч. 3 ст. 93, ст. 287 ТК РФ).
Вопрос. Какое количество часов ставить в табеле совместителю внутреннему и внешнему в короткий предпраздничный день. Если он оформлен на 0,25 ставки, на 0,1 ставки (пятидневка, оклад)?
Обычная неделя в табеле (20раб. дней) 0,25 ставки - 1ч.; 2ч.; 2ч.; 2ч.; 1ч.
Обычная неделя в табеле (20раб. дней) 0,1 ставки - 1ч.; 1ч.; 1ч.; 0,5ч.; 0,5ч.
То есть получается если сокращенный предпраздничный день выпадает допустим на пятницу (при 0,25 ставки) я такому сотруднику должна поставить в табеле 0ч.? Но тогда у него будет отработано не 20 дней....
И что делать с теми у кого 0,5ч. (то есть 30мин.)?
К вопросу ниже. …Согласно положениям ТК РФ правило об уменьшении продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, на 1 час распространяется на всех работников, в том числе и на совместителей (ст. 95, ч. 3 ст. 93, ст. 287 ТК РФ).
Вопрос. Какое количество часов ставить в табеле совместителю внутреннему и внешнему в короткий предпраздничный день. Если он оформлен на 0,25 ставки, на 0,1 ставки (пятидневка, оклад)?
Обычная неделя в табеле (20раб. дней) 0,25 ставки - 1ч.; 2ч.; 2ч.; 2ч.; 1ч.
Обычная неделя в табеле (20раб. дней) 0,1 ставки - 1ч.; 1ч.; 1ч.; 0,5ч.; 0,5ч.
То есть получается если сокращенный предпраздничный день выпадает допустим на пятницу (при 0,25 ставки) я такому сотруднику должна поставить в табеле 0ч.? Но тогда у него будет отработано не 20 дней....
И что делать с теми у кого 0,5ч. (то есть 30мин.)?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: То есть получается если сокращенный предпраздничный день выпадает допустим на пятницу (при 0,25 ставки) я такому сотруднику должна поставить в табеле 0ч.?Но тогда у него будет отработано не 20 дней....И что делать с теми у кого 0,5ч. (то есть 30мин.)?
Посмотрите тему: Сокращенный день работника по совместительству -
Спасибо. Про оплату ясно. Что нужно заплатить по отработанным часам. Но я не совсем поняла, что же все таки в табеле ставить?
"Таким образом, при оплате труда совместителю нужно исходить из того, что размер заработной платы в предпраздничный день не должен быть снижен. В рассматриваемой ситуации, если совместитель работает один час в день, в табеле в предпраздничный день организации, по нашему мнению, следует поставить количество отработанных часов - 0. Однако, несмотря на то что совместитель в этот день не выйдет на работу, этот день должен быть оплачен в обычном размере."
Вот случай когда сотрудник работает на 0,1 ставке и пару дней в неделю у него 30 минут рабочий день? 2 дня подряд ему обнулить? -
Цитата: Спасибо. Про оплату ясно. Что нужно заплатить по отработанным часам. Но я не совсем поняла, что же все таки в табеле ставить?"Таким образом, при оплате труда совместителю нужно исходить из того, что размер заработной платы в предпраздничный день не должен быть снижен. В рассматриваемой ситуации, если совместитель работает один час в день, в табеле в предпраздничный день организации, по нашему мнению, следует поставить количество отработанных часов - 0. Однако, несмотря на то что совместитель в этот день не выйдет на работу, этот день должен быть оплачен в обычном размере."Вот случай когда сотрудник работает на 0,1 ставке и пару дней в неделю у него 30 минут рабочий день? 2 дня подряд ему обнулить?
Два предпраздничных дня не бывает. 💃 -
Согласна с Вами, что не бывает. И какое же количество часов мне ставить в табеле в предпраздничный день? Я же должна на 1 час уменьшить... А у него меньше часа. 🤦♀️ Или мне распределить этот час на целый месяц? Ничего не понимаю. Подскажите пожалуйста 😓
-
Цитата: Согласна с Вами, что не бывает. И какое же количество часов мне ставить в табеле в предпраздничный день? Я же должна на 1 час уменьшить... А у него меньше часа. 🤦♀️ Или мне распределить этот час на целый месяц? Ничего не понимаю. Подскажите пожалуйста 😓
Не нужно ничего распределять. В предпраздничный день сотрудник не работал, но оплатить нужно, как будто он отработал свои полчаса. Те, кто работает по 8 часов, а в предпраздничный день работают всего семь, все равно получают полный оклад. -
Цитата: Цитата: Согласна с Вами, что не бывает. И какое же количество часов мне ставить в табеле в предпраздничный день? Я же должна на 1 час уменьшить... А у него меньше часа. 🤦♀️ Или мне распределить этот час на целый месяц? Ничего не понимаю. Подскажите пожалуйста 😓Не нужно ничего распределять. В предпраздничный день сотрудник не работал, но оплатить нужно, как будто он отработал свои полчаса. Те, кто работает по 8 часов, а в предпраздничный день работают всего семь, все равно получают полный оклад.
Спасибо вам большое Nataly S 💐 . Про оплату все понятно, но меня интересует именно оформление табеля. Если я правильно поняла, то получается так, что в табеле я проставляю предпраздничный день совместителю (как внутреннему, так и внешнему) 0 часов если у данного сотрудника рабочий день меньше часа (30 минут)? Верно?
