Как оформить заявление на отпуск, если выпадает праздничный день?
Добрый день!
Сотрудник написал заявление на отпуск с 16 февраля на 19 дней. Работаем по пятидневке.
Правильно было ему предоставить отпуск по 7 марта или по 6 марта? Кадровик сделал приказ по 6 марта и приказ на 18 календарных, так как входит 23 февраля, праздничный день. Пояснил, что работнику отпуск нужен только по 6 марта (работник отсчитал с 16.02 по 6.03 дни сам). Но тогда как правильно было писать заявление? Получается, он пишет на 19 дней, приказ на 18...Или перепишет пусть по 6 марта?
Спасибо.
Сотрудник написал заявление на отпуск с 16 февраля на 19 дней. Работаем по пятидневке.
Правильно было ему предоставить отпуск по 7 марта или по 6 марта? Кадровик сделал приказ по 6 марта и приказ на 18 календарных, так как входит 23 февраля, праздничный день. Пояснил, что работнику отпуск нужен только по 6 марта (работник отсчитал с 16.02 по 6.03 дни сам). Но тогда как правильно было писать заявление? Получается, он пишет на 19 дней, приказ на 18...Или перепишет пусть по 6 марта?
Спасибо.
Comments
-
Ирина Балерина, здравствуйте!
Полагаю что в заявлении работник должен указать или по 6 марта или на 18 дней. -
Цитата: Сотрудник написал заявление на отпуск с 16 февраля на 19 дней. Работаем по пятидневке.Правильно было ему предоставить отпуск по 7 марта или по 6 марта?Кадровик сделал приказ по 6 мартаи приказ на 18 календарных, так как входит 23 февраля, праздничный день.Пояснил, что работнику отпуск нужен только по 6 марта(работник отсчитал с 16.02 по 6.03 дни сам). Но тогда как правильно было писать заявление? Получается, он пишет на 19 дней, приказ на 18...Или перепишет пусть по 6 марта?Вы объясните, что Ваш кадровик тем самым показал свой непрофесиионализм (уж простите, не хочу его обидеть), но при проверке вина за неверное оформление ляжет на кадровика. Это ЕГО ошибка!
Объясню:
Первое - работник должен ходить в отпуск по графику - тогда спрашивать работника вообще не нужно. Есть график, который должен исполняться и работником, и работодателем. Тогда работник НЕ вправе вообще что-то высчитывать и предъявлять "хотелки".
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Второе:
по соглашению сторон отпуск может предоставляться и вне графика (те когда дату предполагаемого отпуска изменили). Не вопрос. В данном случае работник написал заявление, работодатель его подписал. Согласие получено. Далее кадровик должен сделать так, как согласились стороны - ЧЕТКО на основании заявления! А что в заявлении указано?Цитата: Сотрудник написал заявление на отпуск с 16 февраля на 19 дней.Работаем по пятидневке.Следовательно, кадровик должен издать приказ на отпуск с 16.02.2018 на 19 дней. И это будет с 16.02.2018 по 07.03.2018.
В данном случае работник САМ захотел так. И если он высчитал что-то не верно, это (опять опростите) его проблема. За что боролись, на то и напоролись. В следующий раз верно будет считать.Цитата: Правильно было ему предоставить отпускпо 7 мартаили по 6 марта?По имеющемуся заявлению - так.
