Расчет отпускных у работника, отработавшего 14 месяцев на 0,5 ставки
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно рассчитать отпускные (впервые делаю).
Сотрудник был последний раз в отпуске 01.02.2015 по 28.02.2015, а также в неоплачиваемом отпуске с 01.08.2015 по 30.09.2015 (2 месяца). Без больничных и иных доплат. Работает 1/2 ставки (4 часа в день), з/п 13000. Хочу отправить его в отпуск с 01.07.2016 по 31.07.2016, а потом в неоплачиваемый. Получается, что он отработал 14 месяцев (если я правильно подсчитала 16-2, или это не учитывается???). Далее у меня ступор: должна я только за год его отправлять или 2 месяца добавить в расчет (если это возможно, то отлично)??? и учитывается 1/2 ставки или нет? Помогите, пожалуйста, разобраться и вывести правильную сумму.
Заранее большое спасибо!
Сотрудник был последний раз в отпуске 01.02.2015 по 28.02.2015, а также в неоплачиваемом отпуске с 01.08.2015 по 30.09.2015 (2 месяца). Без больничных и иных доплат. Работает 1/2 ставки (4 часа в день), з/п 13000. Хочу отправить его в отпуск с 01.07.2016 по 31.07.2016, а потом в неоплачиваемый. Получается, что он отработал 14 месяцев (если я правильно подсчитала 16-2, или это не учитывается???). Далее у меня ступор: должна я только за год его отправлять или 2 месяца добавить в расчет (если это возможно, то отлично)??? и учитывается 1/2 ставки или нет? Помогите, пожалуйста, разобраться и вывести правильную сумму.
Заранее большое спасибо!
Comments
-
Добрый вечер!Цитата: отрудник был последний раз в отпуске 01.02.2015 по 28.02.2015, а также в неоплачиваемом отпуске с 01.08.2015 по 30.09.2015 (2 месяца). Без больничных и иных доплат. Работает 1/2 ставки (4 часа в день), з/п 13000. Хочу отправить его в отпуск с 01.07.2016 по 31.07.2016, а потом в неоплачиваемый. Получается, что он отработал 14 месяцев (если я правильно подсчитала 16-2, или это не учитывается???). Далее у меня ступор: должна я только за год его отправлять или 2 месяца добавить в расчет (если это возможно, то отлично)???С даты последнего отпуска действительно было фактически отработано 14 месяцев, но ведь отпуска предоставляются за рабочий год, который, как правило, начинает отсчитываться с даты трудоустройства, но дата окончания рабочего года продлевается на количество дней, исключаемых из "отпускного" стажа (например, дни без содержания свыше календ.дней за рабочий год и т.д.).
За какой рабочий год был предоставлен последний отпуск? Сообщите дату трудоустройства, а также информацию о предоставленных ранее отпусках и периодах, исключаемых из стажа, дающего право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ). -
Ната, спасибо большое за ответ! Буду выяснять, не знала, что это так сложно рассчитывается... Все "перелопатить" придется((( Про "исключаемых из отпускного стажа..." ничего не поняла. Как это все учитывается непонятно. Хотела отправить его в отпуск во 2 квартале, но видимо не судьба.
-
Цитата: Про "исключаемых из отпускного стажа..." ничего не поняла. Как это все учитывается непонятно.Статьей 121 ТК РФ установлены периоды, исключаемые из стажа, дающего право на ежегодный отпуск. Например, это дни отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью свыше 14 календ.дней в течение рабочего года.
На количество дней исключаемых периодов дата окончания рабочего года передвигается.
На практике это происходит следующим образом. Например, у работника рабочий год, за который полагается отпуск, это 01.05.2015-30.04.2016г. Но работник находился в отпуске без содержания с 01.10.2015 по 30.11.2015г. - 61 календ.день. Т.к. в "отпускной" стаж включается только 14 календ.дней, то на 47(61-14) календ.дней должна быть передвинута дата окончания рабочего года. Т.о., рабочий год, за который предоставляется отпуск, будет с 01.05.2015 по 16.06.2016г. (30.04.2016 + 47 календ.дней). Следующий рабочий год, при отсутствии новых исключаемых периодов, будет с 17.06.2016 по 16.06.2017г.
