Расчет среднего заработка при выплате компенсации за неиспользованные отпуска увольняющейся декретницы

Comments

• Здравствуйте.
  Постановление 922
  

  Цитата:2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:а) заработная плата,начисленная работникупо тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
• Здравствуйте. Уточню, по окладу считается, если работник не отработал вообще ни одного дня и не имеет заработка и отработанных дней. ПП 922
  "8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."
  Ваш же случай - п. 6 ПП 922
  "6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."
• Здравствуйте.
  

  Цитата: количество не использоанных дней отпуска составляет 100 дней.

  
  При "обычной" продолжительности отпуска (28 дней) это означает, что она 3 года не была в отпуске, или в течении 7 лет брала отпуск по 14 дней. Это так?
• Да, так оно и было. Брала по 2 недели в году. А иногда и вовсе в отпуск не ходила. Поясните пожалуйста понятие расчётных периодов? Что входит, что не входит, и какой расчётный период брать для исчесления среднего зароботка. Нам настаивают на п. 8 ПП 922, а мы настаиваем на п. 6 этого же положэения (как ВЫ все и указали). Только Суд сможет нас роассудить, правильно я понимаю?
• Здравствуйте. Правильно настаиваете.
  П 8 говорит "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)"
  А у Вас был как заработок, так и дни до начала расчетного периода. Рассчитают из оклада - обращайтесь в трудовую инспекцию. Пока туда - сюда, компенсация за задержку накапает. А будут и их предписание оспаривать - в суд.
  Считают же ее, компенсацию с момента просроченной выплаты части денег, положенных работнику, по день выплаты в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования на день выплаты. Да еще и штраф получат.
  Ст. 236 ТК "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" и ст. 419 ТК "Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права"
• Руководство и Гл. бухгалтер говорят так: что если бы она вышла на работу и сразу же уволилась после того как ребёнку исполнилось 1,5 года, тогда они бы заплатили по средней зп, согласно п. 6, НО, так как, она решила уволиться после того, когда ребёнку исполнилось 2 года 2 месяца, тогда нету расчётного периода, и они рассчитывают компенсацию по окладу, согласно п. 8.
• Здравствуйте. Ну, вот и пригрозите, что если так рассчитают, то Вы обратитесь в ТИ с письменной жалобой на то, что Вам при увольнении занизили расчет положенной по закону компенсации. Доплаты, премии были? Или только оклад? Если только голый оклад, то разница, в принципе, небольшая - но скорее всего, будет.
• В том то и дело, что в ежемесячную з/пл входила и премия (оклад был 7000, а премия составляла и+ 30 000 и + 40 000 было), вся з/п официальная всегда была. Может поможет мне кто-нибудь сделать правильный расчёт, готов предоставить все данные которые помогут сделать правильный расчёт. Спасибо заранее. Вопрос очень важен для нашей семьи. Столько лет отдали мы этой фирме, а они вот так некрасиво себя ведут.
• Цитата: Может поможет мне кто-нибудь сделать правильный расчёт

  
  Да все помогут.
  
  

  Цитата: готов предоставить все данные которые помогут сделать правильный расчёт.

  
  Давно пора.
• Цитата: Добрый день, подскажите пожалуйста:1. жена устроилась на работу в октябре 1998 года,2. вышла в декретный отпуск 01 мая 2011г,3. увольняется с работы, не выходя на неё, по собственному желанию с 01 сентября 2013года,4. количество не использоанных дней отпуска составляет 100 дней.Вопрос: компенсацию за неиспользованный отпуск должны считать по окладу, или по фактически начисленной з/пл????

  
  
  Как расчитать расчётный период?
• Цитата: 2. вышла в декретный отпуск 01 мая 2011г,3. увольняется с работы, не выходя на неё, по собственному желанию с 01 сентября 2013года,....Как расчитать расчётный период?

  
  Расчётный период не "рассчитывается". Выше Вам несколько раз ответили: он определяется согласно требованиям п.6 ПП 922. И, в Вашем случае, это будут 12 месяцев до "декрета". Т.е. с 01.05.2010 по 30.04.2011
• как им доказать что эта ситуация относится к пункту 6, а не к пункту 8 по ПП 922????????
  Они это понимают по своему, видимо так, как ИМ выгодно, так получается???? Ну тогда только ТИ и потом суд?
• Цитата: Ну тогда только ТИ и потом суд?

  
  Видимо.
• Здравствуйте. А это уже выгодно Вам. Пока суд да дело, время идет. Вам все равно выплатят как положено по закону, да еще с компенсацией за задержку, да еще и иск за моральный вред добавить не вредно будет... А им еще и штраф. Если они так уверены в своей правоте, то пусть рассчитывают, как считают нужным. Только Вам обязательно надо запастись документами о зарплате за расчетный период.