Расчет по больничному листу уволенного работника в 1С 8.2

Comments

• Цитата: ОК уволил сотрудника во время больничного, расчет по больничному прошел полностью как работающему

  Страховой случай начался, когда работник еще состоял в трудовых отношениях с работодателем.
  Расчет пособия в этом случае един для всего периода нетрудоспособности
  Поэтому начисление сделано верно, и ни на какие части его делить не нужно
  
  Обратите внимание:
  

  Цитата: 2.Пособие по временной нетрудоспособностипри утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмывыплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболеванияили травмы,наступивших в течение 30 календарных днейпослепрекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

  то есть если бы работник сначала уволился, а затем в течение 30 дней заболел, вот тогда пособие начислялось бы в размере 60% среднего заработка
• Сдавали отчет на возмещение по больничным листам как и у нас было сделано, сказали что неверно прошло начисление, нужно было начислить до увольнения 100%, а после увольнения 60%
• Цитата: Сдавали отчет на возмещение по больничным листам как и у нас было сделано, сказали что неверно прошло начисление, нужно было начислить до увольнения 100%, а после увольнения 60%

  Ну давайте попробуем разобраться.
  Больничный лист был один? или несколько?
  И второе: где и кто сказал, что нужно дробить ЛН на части при оплате и чем мотивировали?
  И еще - не было ли в ЛН каких-либо особенностей: например, нарушение режима ?
• БЛ был один, чем мотивировали не в курсе, т.к. не я расчсчитывала и сдавала промежуточный отчет на возмещение, отклонений не было.
• Цитата: БЛ был один

  Тогда перерасчет делать не нужно.
  Один ЛН - один страховой случай
  И рассчитывается весь период нетрудоспособности по тем условиям. которые были на первый день этого периода, независимо от изменения прочих внешних условий
  
  Однако, если вас одолевают сомнения, лучше сделать письменный запрос в ФСС и получить письменный мотивированный ответ, потому что "кто-то сказал" вряд ли можно считать аргументом.
  
  Аналогичная тема была год назад
  Увольнение во время больничного 
  
  Я понимаю, что Ваш вопрос состоял не в том, надо ли пересчитывать, а в том, как это сделать технически
  Но для перерасчета должно быть серьезное основание, подкрепленное документально.
  Поэтому для начала было бы лучше убедиться в необходимости таких действий