Возможен ли по закону график работы «3 через 3» с 7 до 21 часа?
Добрый день, коллеги. Прошу помочь разобраться, законно ли вообще привлекать сотрудника к работе по графику 3/3 с 7 утра до 21 вечера?
Кофейня относится к микропредприятиям. Подает кофе на вынос. Работает с 7 до 21 ежедневно без выходных и праздничных дней.
Получается, что сотрудник отрабатывает 14 часов в день. Время отдыха до следующего рабочего дня с 21 вечера до 7 утра составляет 10 часов. Так три дня. Потом три дня отдыха, это 72 часа.
Установлено ли минимальное время отдыха после такого длинного рабочего дня? Достаточно ли 10 часов?
Или такой график заведомо незаконен и надо разбивать 14 часов в день на две смены?
Кофейня относится к микропредприятиям. Подает кофе на вынос. Работает с 7 до 21 ежедневно без выходных и праздничных дней.
Получается, что сотрудник отрабатывает 14 часов в день. Время отдыха до следующего рабочего дня с 21 вечера до 7 утра составляет 10 часов. Так три дня. Потом три дня отдыха, это 72 часа.
Установлено ли минимальное время отдыха после такого длинного рабочего дня? Достаточно ли 10 часов?
Или такой график заведомо незаконен и надо разбивать 14 часов в день на две смены?
Comments
-
Добрый день.
График заведомо незаконен.
В соответствии с 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" были приняты Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03, согласно п. 10.24 которых продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть, если смена вашего работника составляет 14 часов, перерыв до начала следующей его смены должен длиться не менее 28 часов.
