Начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Сотрудницу приняли в 2011 году. Через 10 месяцев в 2012 году на ушла в декрет. У нее закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и сейчас, не выходя из декретного отпуска, она написала заявление на увольнение. Помогите рассчитать компенсацию. Она ни разу не была в очередном отпуске, а работает в организации всего с учетом отпуска по БиР 2 года 7 месяцев. Получается мы должны рассчитать за все это время?
Comments
-
Добрый вечер! Из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды согласно ст. 121 ТК РФ в том числеЦитата:время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;, следовательно, Вы рассчитываете за весь период, включая отпуск по беременности и родам. Если хотите, чтобы мы помогли Вам рассчитать, укажите даты приема, увольнения, были ли периоды исключения (например, отпуск без сохранения заработной платы).
-
Добрый день, была бы Вам очень благодарна. Принята на работу 01.08.2011 года. Ушла в отпуск по БиР 16.04.2012 года. Написала заявление на увольнение 31.03.2014 года.
Спасибо))) -
Добрый день!Цитата: Добрый день, была бы Вам очень благодарна. Принята на работу 01.08.2011 года. Ушла в отпуск по БиР 16.04.2012 года. Написала заявление на увольнение 31.03.2014 года.Спасибо)))
Отпуск по БиР с 16.04.12-02.09.12?
Тогда за период 01.08.11-31.07.12-28 дней(если у вас в организации другая продолжительность отпуска,то берете свои данные)
01.08.12-02.09.12-1мес. 28/12=2,33 дня
28+2,33=30,33 дня компенсация
